Des chiffres qui interpellent. 2,4 milliards de femmes dans le monde ne jouissent pas des mêmes droits économiques que les hommes, selon le rapport «Women, Business and the Law 2022». Malgré les efforts déployés pour inverser la tendance, il reste encore beaucoup à faire. Et Aspen Global Incorporated avance dans cette optique.
«À travail égal, salaire égal.» Un principe adopté par Aspen Global Incorporated et qui a valu à l’entreprise d’être la première entité, tant à Maurice que dans l’océan Indien, à recevoir la prestigieuse certification EQUAL-SALARY, distribuée par la fondation EQUAL-SALARY, organisation indépendante à but non lucratif, basée en Suisse. «Notre capital humain est le socle de notre entreprise et le pilier de notre succès. Nous avons toujours prôné une culture de rémunération en fonction de la performance et n’avons jamais tenu compte du genre ou de tout aspect autre que la performance pour déterminer nos régimes de rémunération et notre philosophie en matière d’avantages sociaux. Cette culture d’entreprise est bien ancrée dans l’organisation et nous sommes fiers d’être certifiés Top Employer depuis quatre ans maintenant. Cela nous permet non seulement de valoriser et de retenir nos talents mais également de nous positionner comme une organisation engagée envers la diversité et l’inclusion, et aussi envers un monde plus équitable et durable», fait ressortir Issam Sarkis, le Chief Finance Officer (CFO) d’Aspen Global Incorporated.
En effet, cette certification internationale s’adresse aux entreprises de 50 employés ou plus, souhaitant prouver leur engagement en faveur d’un salaire équitable chez leurs employés féminins et masculins. Aspen Global Incorporated s’est donc associée à PricewaterhouseCoopers (PwC) pour une évaluation de ses pratiques salariales à travers la fondation EQUAL-SALARY – un processus qui permet aux entreprises de vérifier et de mettre en lumière le fait qu’elles rémunèrent leurs employés (hommes et femmes) de manière égale pour le même travail ou pour un travail de même valeur. «Participer à ce programme de certification a été la décision la plus facile que nous ayons eu à prendre. Notre équipe de direction et moi-même sommes très fiers de notre culture d’entreprise prônant l’égalité des chances et la non-discrimination, non seulement en mettant en place des initiatives concrètes mais aussi à travers des actions de sensibilisation. Nous prêchons l’exemple et cette certification vient souligner nos convictions profondes à faire de l’équité et l’égalité une priorité chez Aspen Global Incorporated. Mon souhait est que d’autres entreprises suivent le pas et fassent de l’égalité de rémunération et de la non-discrimination la voie de l’avenir. Un avenir où mes deux jeunes filles récolteront les fruits de l’égalité salariale sur leur lieu de travail», souligne Samer Kassem, CEO d’Aspen Global Incorporated.