Comment créer un environnement de travail inclusif pour les personnes en situation de handicap ? 'Cette question est au coeur de l’engagement de Maluti Communications qui s’est associée à l’ONG française The Hand in Cap pour promouvoir l’inclusion professionnelle pour tous.
Dans une ère où la diversité et l’inclusion sont des notions importantes au bon fonctionnement de notre société, les entreprises sont aujourd’hui appelées à mettre en place un environnement de travail inclusif. Cela afin de favoriser le respect et la valorisation, qu'il s'agisse d’égalité des genres, de différence ethnique, ou encore de l’emploi de personnes en situation de handicap et dans la création dans un environnement de travail sain et adapté à leurs besoins. C’est dans cette optique que Maluti Communications, agence de communication et de relations publiques qui opère depuis 2003, s’est joint à l’association française The Hand in Cap pour promouvoir l’inclusion professionnelle des personnes qui vivent avec un handicap.
Un engagement important qui les a conduits à animer récemment un atelier-conférence sur le thème «Monde professionnel et handicap : tous dans le même bateau ?» Le but de cet évènement, qui était destiné aux professionnels des ressources humaines, aux responsables CSR et Sustainability, aux équipes de direction, aux professionnels de la communication et aux membres des médias, était de souligner l’importance d’inclure les personnes en situation de handicap dans tous les secteurs d’activité et de mettre en place des pratiques inclusives.
Pour Anushka Mootia, Senior Consultant Strategic Communications chez Maluti Communications, c’est un engagement important qu’ils ont voulu promouvoir afin d’avoir un impact positif sur les entreprises locales. «Organisée par Maluti Communications, dans le cadre de notre stratégie de Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE), cette conférence vise à mettre en avant l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Mais il convient de souligner que chez Maluti, l’inclusion va bien au-delà. Elle est considérée comme une valeur intrinsèque à notre manière de concevoir le monde des affaires. Le but principal était de sensibiliser les entreprises mauriciennes et les parties prenantes à l’importance de l’inclusion, partager des exemples de bonnes pratiques et explorer ensemble les solutions pour surmonter les obstacles à l’intégration professionnelle. Cette initiative visait à encourager une réflexion collective sur les moyens d’améliorer l’accessibilité et la participation pleine et entière de tous au marché du travail.»
Offrir des aides et des compensations
Parce qu’il est crucial, poursuit notre interlocutrice, que chacun puisse trouver sa place, quelles que soient ses capacités, ce type d’initiative peut contribuer à emmener plus d’équité et d’inclusion dans le monde professionnel mauricien. «Maluti Communications est convaincu que l'inclusion des personnes en situation de handicap est fondamentale pour la construction d'une société équitable et pour le développement d'un marché du travail diversifié. En tant qu'entreprise responsable, nous croyons que nous avons un rôle crucial à jouer en promouvant l'égalité des chances et en mettant en œuvre des politiques et pratiques inclusives. Cet atelier était une expression de notre engagement à agir concrètement pour l'inclusion, aligné sur nos valeurs et notre mission d'entreprise.»
Et pour comprendre au mieux les besoins spécifiques de chaque personne et la nécessité d’adapter l’environnement en conséquence, quoi de mieux que de se mettre dans la peau d’une personne qui vit avec un handicap. Ainsi, pendant l’atelier, les participants ont la possibilité, le temps d’un exercice pratique, d’en faire l’expérience. L’idée étant de provoquer une certaine déstabilisation et une prise de conscience des difficultés rencontrées par les personnes en situation de handicap telles que le manque d’accès facilitant la mobilité et l’autonomie, mais aussi le besoin de garantir la transmission des informations, d’offrir des aides et des compensations.
Ensemble, souligne Anushka Mootia, ils ont aussi eu l’occasion d’étudier des exemples concrets et des cas de réussites, à l'international, en matière d’inclusion, offrant ainsi des pistes viables et des opportunités réelles d’intégration professionnelle pour les personnes. «Notre collaboration avec The Hand In Cap reflète un engagement partagé envers l’inclusion, renforcé par des valeurs communes et une vision partagée de la responsabilité sociale. Notre association avec Philippe Balin, vice-président de The Hand In Cap, ne date pas d’hier mais remonte à plus de dix ans, lors du lancement de la Global Rainbow Foundation (GRF), initiative fondée par le Professeur Armoogum Parsuramen. En choisissant de travailler avec The Hand In Cap, Maluti Communications a voulu bénéficier de son expertise reconnue dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap et dans la promotion de leur inclusion professionnelle. Cette synergie entre nos organisations a permis de concevoir un atelier qui allie sensibilisation, éducation et action, marquant ainsi un pas important vers une société plus inclusive.»
L’expertise de Philippe Balin, fondateur de Cap Humanis et acteur majeur dans le champ de l’inclusion, a été particulièrement enrichissante, suscitant un vif intérêt et un dialogue constructif parmi les participants. En effet, le temps de cette conférence, le vice-président de The Hand In Cap, qui a une longue et riche expérience dans le domaine du handicap, a partagé ses connaissances tout en explorant les synergies possibles entre Maurice et la France pour garantir une meilleure inclusion pour les personnes vivant avec un handicap. «Cette collaboration avec Maluti Communications reflète notre vision partagée d'une société inclusive. Les discussions d'aujourd›hui ont ouvert des horizons nouveaux pour l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap à Maurice, démontrant que l'inclusion bénéficie à tous. Cette initiative représente non seulement une opportunité significative pour les individus concernés, leur offrant autonomie et indépendance financière, mais également pour les entreprises, en favorisant une culture d'entreprise économiquement responsable et inclusive.»
D'autre part, le retour des participants, ajoute Anushka Mootia, est allé au-delà de leurs espérances. «Nous avons été agréablement surpris des retombées positives témoignant d'un intérêt croissant pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et d'une volonté de la part des entreprises mauriciennes de s'engager dans cette voie. Cette initiative a également facilité le développement de réseaux de soutien entre les entreprises et les organisations œuvrant en faveur de l'inclusion, ouvrant la voie à des collaborations futures. Pour nous, cet atelier représente une étape fondamentale vers la création d'un écosystème où les entreprises peuvent apprendre les unes des autres, s'inspirer mutuellement et progresser ensemble vers une inclusion plus effective.»
Fort de cet évènement, Maluti Communications a bien l’intention de poursuivre son engagement pour sensibiliser davantage les entreprises mauriciennes à ce sujet important. «Pour l'avenir, Maluti Communications est déterminée à poursuivre ses efforts dans la promotion de l'inclusion professionnelle. Nous envisageons de développer d’autres projets similaires, d’élargir notre collaboration avec des ONG spécialisées et d’explorer de nouvelles initiatives visant à faciliter l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap. Nous sommes également engagés à partager nos apprentissages et succès avec le reste de la communauté des affaires mauricienne.» Ce qui permettrait définitivement de donner encore plus d'ampleur au mouvement en faveur de l’inclusion.