Alerte, bonne nouvelle ! Si vous cherchez un job, un petit tour sur la plateforme de recrutement, Accenture Careers, est un must. La Country Director - Human Resources d’Accenture à Maurice, Yashmee Dewoo-Issur, nous en parle. Pour postuler et/ou en savoir plus, rendez-vous sur le lien suivant : https://www.accenture.com/mu-en/careers.
Accenture promeut sa plateforme de recrutement. En ces temps de pandémie, c’est un message de résilience et de bonne santé. Quelle en est la recette ?
Accenture est présent à Maurice depuis 20 ans. Nous avons connu une expansion progressive depuis nos débuts mais la situation sanitaire actuelle a accéléré les choses puisque nos clients forment partie des Top 100 des plus grosses firmes mondiales. Les solutions que nous offrons, du développement de logiciels à l’automatisation de multiples tâches spécialisées, sont en grande demande à travers le monde. D’où nos besoins continuels de candidats ayant la volonté et les compétences dont nous avons besoin. Nos employés/collaborateurs sont principalement des personnes de Maurice ou de la région.
Quel est le profil de ceux et celles que vous recherchez ?
Nous recherchons des profils divers. Du jeune qui vient de terminer l’école au diplômé, du professionnel avec de l’expérience dans l’informatique à la personne avec un profil non-informatique, ce sont les compétences et la motivation qui comptent énormément pour nous. Par exemple, avec son HSC, un jeune peut rejoindre la filière de langues, notre Accenture Language School, pour apprendre l’italien. Après quoi, la personne est assignée à des projets dans cette langue. En plus, sur le long terme, les compétences acquises peuvent être reconnues, voire traduites, en une licence universitaire dans certains cas car nous avons des programmes qui ont été développés pour notre personnel avec l’Open University et l’Université de Maurice.
De plus, un diplômé en IT maîtrisant des technologies telles que SAP, Oracle ou Java peut postuler chez nous, avec ou sans expérience. Si la candidature est retenue, la personne rejoindra une de nos équipes à un poste de responsabilité correspondant à ses compétences. Ou alors un diplômé issu d’une filière non-IT peut passer par l’Accenture Academy pour en sortir avec un degré en IT qui sera reconnu comme tel. Il ou elle pourrait aussi rejoindre directement un projet qui demande un profil non-IT. Par exemple, certains projets modélisent des données bancaires où un profil financier est avantageux.
Pourquoi ceux et celles à la recherche d’emploi et/ou de nouvelles opportunités devraient se tourner vers cette plateforme ?
Accenture est parmi les Top Employers dans le monde. Nous rejoindre, c’est appartenir à une entreprise globale, travailler sur des projets d’avenir et être acteur du changement. En plus d’avoir un environnement de travail stimulant et des projets d’envergure, c’est la possibilité de recevoir des formations de haut niveau par des experts, une grande flexibilité de travail et des leaves additionnels ainsi qu’une assurance médicale avantageuse. Tout un ensemble qui rend l’appartenance à notre entreprise attrayante. De plus, nous sommes beaucoup pour la parité et l’inclusion dans notre approche au recrutement.
Qui est-elle ?
Yashmee Dewoo-Issur a rejoint Accenture en 2014. Elle détient un Masters en HR de l’Université de Melbourne, en Australie, et est maman de deux enfants. Elle est convaincue de «l’importance d’un équilibre sain entre travail et famille», indique-t-on dans sa biographie. Première femme à occuper son poste au sein de l’entreprise depuis la création de celle-ci, elle s’évertue à mettre en place des mesures afin de promouvoir «la parité entre les genres».