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Ces entreprises qui proposent des solutions pour faire face à la crise

Avec la crise économique liée à la pandémie du coronavirus, plusieurs entreprises se retrouvent en difficulté. Parmi, beaucoup ont dû se réinventer. Deux compagnies, Diizz Interactive et Bolt Talent Solutions, ont développé des solutions pour permettre à certaines firmes de faire face à la situation.

Il était une fois... Content Factory by Diizz

 

Qui suis-je ? «Je m’appelle Ashley Ittoo et je suis directeur de l’agence digitale et créative Diizz Interactive. Après des études d’arts appliqués à Toulouse, j’ai occupé plusieurs postes, allant de Graphic Designer à Media Planner, en passant par Design Manager, dans des sociétés comme Airbus et Carlson Wagonlit en France. En 2015, je suis rentré à Maurice pour fonder Diizz Interactive avec mon associée Ninochka.»

 

Mon entreprise : «Diizz Interactive est une agence créative et digitale qui accompagne ses clients dans la stratégie et la production d’outils marketing : site Web, vidéo, design d’interface et de campagne. Établie en 2012, Diizz a très vite grandi, passant de 2 à 15 employés, avec des compétences variées dans le domaine. 50% de notre activité est à Maurice, l’autre venant d’Europe. Nous accompagnons des entreprises de toutes les tailles ainsi que des associations dans leurs démarches de communication. Au fil des années, Diizz a su prendre une place dans le paysage local et a gagné divers prix dans les catégories Web, vidéo ou design, dans des concours nationaux et régionaux.»

 

Comment le coronavirus a bousculé notre façon d’opérer : «Tout s’est arrêté brusquement la semaine du 19 mars, où nous avons vu notre volume d’activités prendre un coup. Nos clients dans le domaine du voyage et de l’hôtellerie ont stoppé net leurs activités. Les autres business ont, quant à eux, réduit leurs dépenses. Les “modèles de consommation” ont changé, avec un passage au digital accéléré mais les entreprises restent frileuses et font très attention à leurs dépenses.»

 

Mon constat de la situation : «Dans une industrie où nous avons peu de visibilité sur les commandes même en temps “normal”, l’épisode du coronavirus a été un coup de massue. Les gens avaient plus de temps, du coup certains ont eux-mêmes créé leur site Web. Dans un mode de survie et dans l’urgence, beaucoup ont privilégié le système D : faire soi-même ou passer par des connaissances.»

 

Autour d’une réinvention : «En tant qu’agence, nous avons dû revoir notre façon d’opérer. Revoir le modèle économique et “packager” les offres afin que cela réponde aux besoins actuels.»

 

Comment la Content Factory que nous avons créée peut aider les entreprises : «De ce constat post-confinement, nous avons conçu la Content Factory by Diizz qui permet aux entreprises de fluidifier leur production de contenu multimédia, afin de rester toujours visibles, cela à un coût abordable. Une fois votre transformation digitale en marche, vous devez être constamment visible en ligne. Avec des algorithmes en perpétuelle évolution et la durée de vie d’une publication avoisinant les 5 heures, il est important d’avoir un flux de contenu en continu. Cependant, créer des vidéos peut être un long processus, entre la demande de devis, la prise de brief, les rendus et les allers-retours. Avec la Content Factory, nous avons voulu optimiser ce processus en créant une plateforme simple et pratique. Vous achetez un minimum de 8 crédits et vous pouvez faire vos demandes de vidéos, de sous-titrages, d’images ou d’infographies. À savoir qu’une vidéo de 30 secondes équivaut à 2 crédits (entre Rs 3 000 ou Rs 2 000, selon votre pricing plan). Notre offre peut inciter les entreprises à être plus proactives dans leur production de contenu média. En effet, une fois la démarche entamée, elles ont toutes les clés en main pour promouvoir leurs services et produits, et augmenter leur visibilité en ligne. Comme disait P. T. Barnum, without promotion, something terrible will happen: nothing. Plus d’infos sur http:// content-factory.biz.»

 


 

Une aventure nommée Game Changer

 

Qui sommes-nous ?

 

«Je suis Elizabeth Keeve et je suis Managing Partner chez Bolt Talent Solutions. Je suis de l’Afrique du Sud et je suis expérimentée dans le domaine du marketing et des affaires, où j’ai servi avec succès plus de 50 clients de premier ordre. J’ai 16 ans d’expérience dans la direction et la gestion d’équipes hautement performantes, avec une passion pour le développement, le mentorat et l’aide aux personnes pour atteindre leur plein potentiel. Je possède de solides capacités d’exécution entrepreneuriale, commerciale, stratégique, créative et pratique. J’ai joué un rôle déterminant dans la plus grande acquisition publicitaire en Afrique, The Creative Counsel, par le groupe Publicis. J’ai déménagé à Maurice en septembre 2019.»

 

«Je m’appelle Vanessa Flynn, fondatrice et PDG de Bolt Talent Solutions. Je suis mauricienne et j’ai grandi à Maurice et en Afrique du Sud. Comme la plupart des diplômés, j’ai décidé de voyager à l’étranger après avoir obtenu mon diplôme et j’ai vécu dans plusieurs pays : Maurice, Irlande, Afrique du Sud et États-Unis. J’ai travaillé ‘‘in a range of HR Leadership Roles’’ au cours de mes 20 années de carrière dans l’entreprise, avec une expérience dans la conception et la mise en œuvre réussies de processus d’expérience des employés à l’échelle mondiale. J’ai été directrice mondiale de la stratégie d’acquisition de talents chez The Hertz Corporation et, plus récemment, j’ai été directrice des ressources humaines dans l’industrie aéronautique. J’ai fondé Bolt Talent Solutions Ltd en 2018.»

 

Que fait Bolt Talent Solutions ? «Bolt Talent Solutions Ltd est une société mondiale de recrutement et de conseil en RH, avec une main-d’œuvre 100% répartie dans plusieurs pays. Il s’agit d’une entreprise détenue et dirigée à 100% par des femmes, basée à Maurice. Nous agrandissons notre équipe pour répondre à la demande croissante de profils internationaux ainsi qu’aux Mauriciens de retour qui ont acquis des qualifications internationales et une expérience de travail en fonction des besoins de recrutement de nos clients.»

 

Comment le coronavirus a bousculé notre façon d’opérer : «La Covid-19 a eu un impact majeur sur le marché du travail dans le monde. La plupart de nos réquisitions ont été suspendues en avril. Comme l’épidémie du coronavirus avait paralysé le monde, cela a été l’occasion pour nous de concentrer notre énergie sur l’innovation par l’adversité. Le taux de chômage à Maurice est monté en flèche, passant de 6,7 % en 2019 à 17 % en mai 2020 en raison de fermetures d’entreprises, de pertes d’emplois et de réductions des salaires. Nous nous sommes retrouvés dans un marché excédentaire potentiel alors que les entreprises s’efforcent de surmonter les défis économiques et socio-économiques auxquels le monde est confronté. Nous avons encouragé les candidats sur toutes les plateformes de médias sociaux et qui sont impactés financièrement par la Covid-19 à s’inscrire sur notre plateforme. Nous avons construit des pipelines de profils en aidant les personnes touchées par des pertes d’emplois pendant cette période difficile en mettant à jour leur curriculum vitae et en comprenant vraiment leurs aspirations professionnelles. La demande pour les Top IT et développeurs n’a jamais été aussi grande car les entreprises priorisent leur transformation numérique pour rester en tête avec la demande de commerce électronique, de télétravail et d’automatisation des processus à Maurice. Ce changement a été bien accueilli en mai avec d’autres secteurs tels que les produits de grande consommation, le marketing numérique, la logistique et les affaires juridiques.»

 

Comment Game Changer peut aider les entreprises : «Nos clients cherchaient de nouvelles façons d’embaucher et de réduire les risques pour la santé associés à la Covid-19, tout en interviewant les candidats en personne. Nous avons lancé un logiciel d’interview vidéo à sens unique pour soutenir les organisations dans leurs efforts afin de fournir un environnement sûr à leurs responsables de recrutement, leurs ressources humaines et leurs candidats. Ce n’est pas seulement une plateforme de réunion virtuelle comme Zoom, Skype, Teams ou Google Meets. En un clic, vous pouvez accélérer vos entretiens de sélection de premier tour avec des questions d’entrevue spécifiques à vos besoins d’embauche. Notre plateforme d’interview vidéo à sens unique vous fait gagner un temps considérable et rationalise votre processus d’embauche car vous pouvez visionner plusieurs vidéos des meilleurs profils sur n’importe quel smart device. Il vous suffit d’organiser des entretiens en face à face et d’investir votre temps uniquement avec les candidats les mieux adaptés.»