Le groupe Adecco, leader mondial en matière de solutions en ressources humaines, offre la chance à 50 jeunes entrepreneurs de devenir CEO for one month aux côtés des équipes locales de direction d’Adecco. Les applications sont ouvertes depuis le 1er mars et dureront jusqu’au 15 avril. En attendant de trouver la perle rare de l’édition 2016 du concours, le gagnant de l’année dernière revient sur sa belle aventure.
Quand il repense à tout ce qu’il a vécu ces derniers mois, il ne peut s’empêcher de sourire. Il y a quelques mois encore, Joël Cléopatre, jeune homme bien de son temps, ambitieux, avec des rêves plein la tête, s’accrochait à ses envies, notamment au désir de trouver sa voie et de se faire une place dans le monde du travail.
Alors caissier à la Mauritius Commercial Bank (MCB), l’ex-étudiant du collège St Mary’s à Rose-Hill et du Charles Telfair Institute à Moka se donnait à fond dans tout ce qu’il faisait. Puis, le concours CEO (Chief Executive Officer) for one month du groupe Adecco est passé par là. Depuis, le jeune homme n’a plus jamais été le même. «Je me suis retrouvé propulsé dans un monde que je ne connaissais pas : le secteur du management et le milieu corporate.Au final, j’ai aimé ce que j’ai découvert», confie-il quelques mois après avoir été sacré CEO for one month d’Adecco.
Flash-back : Joël se revoit face au choix de participer au concours. Adorant relever les défis, ce curieux de tout, assoiffé de connaissances, ne pense pas à deux fois avant de se lancer dans cette compétition dont l’initiative est de donner la chance aux jeunes gradués d’expérimenter le monde du travail. Tout en les sensibilisant sur les actions réelles d’un CEO et en leur montrant les enjeux de gérer une société internationale.
Bien lui en a pris car Joël se distingue très vite et devient, le 1er juillet 2015, le plus jeune CEO de l’île. Le jeune boss prend alors les rênes d’AdeccoMaurice, société offrant des services de recrutement d’externalisation des ressources humaines, de formation et de coachingpour les entreprises. Lui, qui durant ses années d’étudiants a effectué plusieurs stages à La Sentinelle, Viva Voce ou encore à Radio One, en prend alors plein les yeux et fait ses premiers pas dans cet univers qu’il ne connaissait pas. Mais Joël, plein de ressources, ne demande qu’à apprendre : «J’ai été bien encadré et j’ai pris beaucoup de plaisir à travailler au sein d’un groupe qui offre des opportunités à des jeunes.»
Celui qui adore les challenges explore alors tous les horizons qui s’offrent à lui et, comme une éponge, absorbe tout sur son passage. Il entre très vite dans le bain. À tous les niveaux, il découvre et apprend sur les fonctions d’un CEO. Il s’agit non seulement, explique-t-il, de prendre les décisions stratégiques ou encore de leur implémentation pour la bonne gestion de l’entreprise, mais il s’agit aussi d’aller à la rencontre des autres, des différents partenaires au sein de la compagnie, de s’informer sur tout et de toujours innover. Tout cela l’a galvanisé : «Ça bougeait et ce n’était pas monotone.» Puis, c’est avec plaisir qu’il a vécu l’exposition médiatique qui a suivi son sacre : «Ça fait de très beaux souvenirs.»
Quelques huit mois plus tard, le CEO for one month édition 2015 a vieilli d’une année, a ainsi 26 ans, se dit heureux d’avoir pu «vivre une si belle aventure» riche en beaucoup de choses, en apprentissage et en rencontres qui ont un peu plus forgé son caractère de battant. Ayant acquis, dit-il, plus de maturité et de confiance en lui, le jeune homme a vite fait ses preuves et est maintenant Communication Executive à Adecco île Maurice. Le voilà donc qui a embarqué pour une nouvelle aventure : «Aujourd’hui, j’évolue dans mon domaine. J’aime la communication et j’aime tout ce qui touche de près ou de loin à la relation entre les gens.»
Avec l’édition 2016 qui est lancée, Joël ne peut qu’encourager les jeunes à se lancer. «C’est définitivement quelque chose à vivre. Même si on ne décroche pas le titre du CEO for one month, on apprend beaucoup de choses. Je suis aussi très content d’avoir pu représenter mon pays et de terminer parmi les 15 premiers participants en lice pour la grande finale», conclut-il en repensant à ce qu’il a vécu durant ces derniers mois riches en rebondissements.
Qui deviendra le prochain plus jeune boss ?
Et c’est parti ! Les applications pour le concours CEO for one month du groupe Adecco est en ligne depuis le 1er mars et ce jusqu’au 15 avril. Le groupe Adecco, leader mondial en matière de solutions en ressources humaines, offre la chance à 50 jeunes de devenir un jeune CEO pendant un mois.
À partir de juin, les sélectionnés seront à la tâche pour renforcer les CV. Un jeune aura par la suite la tâche de devenir le CEO for one month du groupe en compagnie d’Alain Dehaze : «Notre futur dépend de nos compétences, de notre confiance et de notre expérience des jeunes d’aujourd’hui. C’est notre responsabilité à tous de les aider à bâtir leur carrière à travers des formations ainsi que des opportunités. C’est le pourquoi du concours CEO for one month. Les jeunes vont se remettre en question et avoir une expérience en entreprise en compagnie du top management d’Adecco et savoir comment gérer une multinationale. J’attends avec impatience de recevoir les 50 CEO for one month, avec les idées de la génération du millénaire, et de les aider à bâtir leur carrière», confie Alain Dehaze, Chief Executive Officer du groupe Adecco.